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Acerca de
En esta obra se estudia de manera exhaustiva la transferencia del contrato de trabajo,
en sus dos grandes vertientes: la transferencia del establecimiento y la cesión del personal.
Contiene un examen riguroso de esa temática, tanto teórico como práctico, lo que incluye un completo estudio del derecho comparado, de los antecedentes nacionales y –muy especialmente– del régimen argentino actual (la Ley de
Contrato de Trabajo y los diversos estatutos particulares), con abundante jurisprudencia nacional y provincial.
Se estudian pormenorizadamente diversos supuestos de transferencia de establecimientos: transmisión del fondo de comercio, arrendamiento o cesión transitoria de centros de trabajo, sucesión hereditaria, adjudicación de concesiones
o licitaciones, adquisición de la unidad productiva en subasta judicial, enajenación del establecimiento en la quiebra y el concurso preventivo del empleador, estatización de empresas privadas, privatizaciones, etc. Igualmente se examina la
cesión “pura” de los contratos de trabajo sin que se transfiera el establecimiento.
También se analizan en forma detallada los efectos y consecuencias de la transferencia del contrato de trabajo, entre ellos la transmisión de deudas, la solidaridad por créditos laborales y el despido indirecto en razón de la transferencia. Esto incluye aspectos prácticos como el cómputo de la antigüedad, el registro de la relación laboral, la entrega de certificados de trabajo, lasresponsabilidades empresariales en las diversas situaciones, etc.
La amplitud del enfoque de la obra hace que resulte de consulta indispensable para jueces, abogados y otros profesionales vinculados con la práctica del derecho del
trabajo y de las relaciones industriales, como así también para los docentes, académicos y, en general, estudiosos de la materia.
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